怎样理解薪酬制度是三分设计,七分执行

员工薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+个人特征薪酬（能力薪酬）+绩效薪酬 其中，基本薪酬属于辅助项，属于保健因素，不随着岗位的变化而变化，或者不同岗位略有变动，而其它三项为薪酬的核心部分。

三三制薪酬设计主要包括薪酬设计的三大价值导向（个人价值/岗位价值/贡献价值），三大基础工程（成本分析/薪酬调查/价值评估），三大设计技术（结构设计/等级设计/晋升设计），简称为三三制。

三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；三大基础工程：成本分析、薪酬调查、价值评估‘；三大设计技术：结构设计、等级设计、晋升设计。

松下为什么会录用70分的员工呢？ 70分的人才能更好的融入团队 对于人才的任用，很多老板会有这样的尴尬：有能力的人“心气高”，要优厚的薪资以及福利；动辄心生埋怨，同时自我意识强缺乏协作能力，不服从管理，不能很好的融入团队。

如何正确解读“三分治,七分养”?

1、三分治、七分养”这句话的背后其实蕴藏着一个被我们忽略的健康智慧，先来说这个“七分”一定占的是大头，也就是我们只要掌握了这“七分”就等于掌握了自己的健康命运。

2、这句话话是说：人得了病用三分治疗，用七分养病。得病人的心态的重要。精心的护理不如不得病。平时要预防得病，那得病的几律就大大降低了。总地说，预防得重要。一旦得病了，护理的重要。更更重要。

3、为什么要三分治七分养 俗话说：“三分治病七分养”。养和治虽是两个不同概念，但又互相联系。人体的生理活动有很健全的指挥和调节系统，养就是调动人体自身的调节能力，以抵抗外来的种种不利因素而战胜疾病。

4、中医的“三分治，七分养”中的“养”是指通过调节生活习惯、饮食营养和情绪调理等方法来维护身体健康和预防疾病。养生理念 中医强调“治未病”，认为保持身体健康的关键在于调养身体，增强自身的抵抗力和免疫力。

5、首先我们要了解“养”到底是什么？我认为，“养”首先是营养；猪活着，就要消耗营养；而病猪为对付各种伤害，体耗更大，对营养的需求更高，特别是营养与免疫力有很大关系，缺乏营养的猪免疫力会大大降低。

6、养生讲“三分调，七分养”，是指人体脏腑失调的时候，虽然用特别的食品、保健品或药物进行调养，能够起到一定的作用，但是还有七分，是要在日常睡眠、饮食、情志、运动等诸方面养成良好习惯，使人体尽快恢复平衡并保持平衡。

执行力源于责任心,责任心决定执行力

正因此，人们常说成也执行，败也执行。军事上如此，我们化工公司的效能建设何尝不是如此！执行力是竞争力，是公司工作的生命力。如何提高执行力？明确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。

执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。

执行力源于责任心感想，执行力源于责任心，责任心决定执行力，只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命。

合易认为：提高团队执行力需要从以下5个方面着手：提高团队责任心。执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。科学合理的战略部署是提高执行力的前提。